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送外賣還是進工廠，都是市場的選擇

2022-03-10 15:39:29 來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

新聞背景：

日前，全國人大代表、小康集團董事長張興海的一份建議沖上微博熱搜榜。張興海代表表示，當下不少年輕人不愿進工廠當產(chǎn)業(yè)工人，導致制造業(yè)招工困難，這不利于社會長遠發(fā)展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產(chǎn)業(yè)工人。

選擇什么樣的職業(yè)，是年輕人的自由

外賣騎手風里來雨里去，絲毫不比進工廠上流水線輕松，也絕對談不上“愜意”，是什么影響了他們的選擇？據(jù)調查，盡管制造業(yè)更穩(wěn)定，也能獲得技能的成長，不少工廠打出“高薪牌”搶人，但平均每年仍有150萬勞動力離開制造業(yè)，其指向的癥結是薪資少、工時長、強度大。相對而言，外賣行業(yè)沒有多少入職門檻，時間安排上也比較自由，在勞動強度和勞動時長方面，彈性空間更大；且收入“能見度”高，和付出成正比，實際上也創(chuàng)造了一種付出有所回報的公平職業(yè)觀。因此，與其簡單地認為外賣平臺“搶”走了年輕人，毋寧說是新業(yè)態(tài)為年輕人提供了更廣闊的天地。

歸根到底，進工廠或是送外賣，都年輕人自主性的體現(xiàn)，也是市場的選擇。無論選擇什么，年輕人們都在用自己的青春和奮斗為個人命運的前進和國家經(jīng)濟的發(fā)展撰寫注腳。在勞動力越發(fā)珍貴的今天，任何行業(yè)想要獲得年輕人的青睞都同樣要付出努力。

要想留住人，關鍵還看企業(yè)

我們希望更多年輕人選擇從事制造業(yè)，就需要切切實實增強制造業(yè)的吸引力。制造業(yè)是立國之本、強國之基。我國制造業(yè)規(guī)模連續(xù)多年保持世界第一，在驅動經(jīng)濟發(fā)展、參與國際競爭中發(fā)揮著重要作用。而制造業(yè)的高質量發(fā)展需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中。

最立竿見影的辦法，無疑是切實提高工人崗位的待遇與服務保障。這需要政企共同努力。一方面，政府應加強相關引導與扶持，幫助改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境。比如，為企業(yè)提供新員工就業(yè)補貼等。另一方面，要想留住人，關鍵還看企業(yè)。為此，除了要進一步保障維護工人的勞動權益之外，更要采用諸如“用職稱提升榮譽感和責任感，用待遇給予獲得感和歸屬感”等切實措施。當制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境與待遇更有吸引力，年輕人在選擇的天平中自然會有所衡量。

讓人才與產(chǎn)業(yè)高質量協(xié)同發(fā)展

解決制造業(yè)“用工荒”，還要努力提升人才“適配度”，從“搶人大戰(zhàn)”過渡到“精準引才”。這方面亟待發(fā)揮職業(yè)教育的作用。職業(yè)院校對職業(yè)人才的培養(yǎng)宜應更科學、更合理，根據(jù)行業(yè)對人才的需求情況，加強定向培養(yǎng)，“定制”培養(yǎng)計劃，提供充足的人才儲備，解決專業(yè)人才短缺痛點，讓人才與產(chǎn)業(yè)高質量協(xié)同發(fā)展。

對于快遞、外賣、直播這樣的新就業(yè)形態(tài)，在吸納大量勞動力就業(yè)的同時，也應該在勞動保護、技能提升、成長空間上有所改善。像送外賣，一度被認為是“吃青春飯”，缺乏技術含量，沒有成長空間。如果長此以往，也難免會被勞動者“用腳投票”。好在有關方面正在順應現(xiàn)實需求，著力做出相應的制度安排。

某種程度上說，如果因為缺工而引發(fā)跨產(chǎn)業(yè)間在福利待遇、工作環(huán)境、勞動保障方面的比拼，倒是件好事。無論制造業(yè)還是服務業(yè)，無論傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，能讀懂當下的年輕人，了解其多層面需求，切實提高崗位的吸引力，才是能招得來人、留得住人的關鍵，才是促進相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵。

（以上綜合工人日報、廣州日報、羊城晚報、紅網(wǎng)）

微言大義：

@小腦袋v：工廠很多都是三班倒，工作時間長，勞動強度大，有時還要上夜班。都是打工人，為什么不當個自由的打工人？

@白白白的碎碎念：事少、錢多、離家近，總得占一樣吧。

@當我見到光明星星：年輕人為什么不是送外賣就是進工廠，沒別的選擇了嗎？

@桃花依舊笑春風lovemyself：合法職業(yè)，無貴賤之分。

中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

職業(yè)無高低貴賤之分。從個人選擇的角度來說，不管是送外賣還是進工廠，年輕人都是在憑本事吃飯，都應受到尊重。從經(jīng)濟發(fā)展上來說，快遞、外賣等服務業(yè)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，也能有效刺激生產(chǎn)加速，為制造業(yè)高質量發(fā)展提供支撐。送外賣與進工廠，兩者并不是非此即彼的關系。當然，哪個行業(yè)吸引力更強，就要看哪個行業(yè)更能讀懂人才的需求了。試想，如果薪酬提高、環(huán)境改善、勞動保障充分、職業(yè)發(fā)展空間大，年輕人會不愿意去嗎？

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